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合同流于形式编制才是公务员终生制根源dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 03:42:38 阅读: 来源:起动器厂家

合同流于形式 编制才是公务员终生制根源

改变“零淘汰”现象有多难,聘任制公务员如何实现“出口顺畅”。近年来,公务员聘任制在我国多地试点。同时,义乌聘任制公务员“年薪30万元起”、深圳“零淘汰”等现象引起大众热议。很多人关心的问题是,对聘任制公务员应当如何考核?“瓷饭碗”是否会变相成为“铁饭碗”?(8月5日《中国青年报》)

我国经济社会的全面发展伴随着的是巨大的就业和工作压力,各种竞争压力让职场人士身心疲惫,而公务员以福利好,收入稳定,工作轻闲等特点,吸引了大批毕业生趋之若鹜。不少大学生一毕业就开始参加公务员的考试,而且年年都考,不惜考的“头破血流”也在所不惜,俨然一个现代版的“范进”。

这个现象背后还有一个更加重要的原因,就是公务员是终生制。通过考试确定身份,这个身份一旦确定下来,就是终生的,一考定终身的说法油然而生。然而,终生制的根本又在于一个编制。当然,编制分为几种,以参加不同的考试来确定编制的种类,分为选调生、公务员、参公、事业、工勤编制。在这么多的编制当中,事业单位很多人员也是要签订了合同,就是因为有编制的存在,合同成为了一种形式。虽然近几年不少地区也实行了聘任制公务员的试点工作,但是多年来无一人淘汰,让合同也流于形式。

进入公务员行列,常被人们视为捧上“铁饭碗”。传统观念中,进入公务员体系意味着稳定的身份,以及较为优厚的福利供给,让多少人羡慕不已。笔者认为,合格的公务员应该从实践中产生,用签订劳动合同的办法聘用或解聘公务员。公务员的录用应该和其他行业一样,建立能上能下的用人机制,实行能者上、庸者下的用人制度,才会真正选拔出栋梁之才管理国家,也会减轻沉重的闲员包袱。公务员的工资要和业绩挂钩,实行动态工资管理,要有降薪降职制度出台,对造成损失和影响的给以降薪、降职直至解聘处理。

公务员聘任制是公务员制度的一项重大的改革,我们也真诚地希望这项改革能起到一定的成效,不能让合同流于一种形式,才能打破公务员在人们心目中的“铁饭碗”印象。相信随着政治体制的改革的深入,种种瓶颈都将逐步地得到突破,问题得到改善。从而吸引更多适合行政工作的人才到公务员队伍中,更好地打造服务型政府,以更好地推动经济社会全面协调可持续发展。

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